HR-ДИРЕКТОР

Задачи:

  • Планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование (численность группы компаний 200+ человек)
  • Обеспечение процесса подбора и найма персонала, в том числе подбор топ-менеджмента (лично)
  • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства по Группе в соответствии с ТК РФ
  • Контроль ведения военного учета
  • Выстраивание системы внутреннего обучения и развития персонала (оценка, наставничество, кадровый резерв)
  • Разработка и внедрение системы мотивации (финансовой и нефинансовой, включая расчет и выплату заработной платы по окладной и сдельной форме оплаты труда)
  • Разработка и последующее управление социальной политикой Компании
  • Создание плана и реализация предложений по развитию культуры компании
  • Поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций
  • Создание и реализация системы адаптации персонал
  • Планирование и контроль затрат на персонал (бюджет ФОТ, включая налоги)
  • Составление предложений по оптимизации и повышению эффективности оргструктуры, численного состава сотрудников (улучшение качества, сокращение расходов)
  • Подготовка управленческой отчетности